Visie en Werkwijze

Coaching heeft te maken met het realiseren van individuele groei. Het coachen heeft zijn weerslag op het dagelijkse functioneren in werk en privé.

 

Vrijblijvende kennismaking:

Tijdens een kennismakingsgesprek worden de doelstellingen en knelpunten besproken en nadere uitleg over de werkwijze van H&B Coaching gegeven. De trajecten worden afgestemd op de wensen en de behoeften van de cliënt. Het is belangrijk dat er een helder en duidelijk beeld ontstaat over de verwachtingen.

 

Coaching is maatwerk:

Het traject start met een intakegesprek met de opdrachtgever en/of degene die het coaching traject gaat volgen. In dit gesprek worden verwachtingen uitgesproken, concrete afspraken gemaakt en coachvragen helder geformuleerd.

 

Het aantal gesprekken dat nodig is, hangt sterk samen met de omstandigheden en verloop van het begeleidingstraject. Gemiddeld zijn tussen de vier (4) en de acht (8) gesprekken voldoende.

 

H&B Coaching stimuleert mensen om zelf actief na te denken over de situatie, zelf hun eigen verantwoordelijkheid te nemen waardoor nieuwe inzichten ontstaan. Hierdoor komt een veranderingsproces op gang. De ontwikkeling van de cliënt staat helemaal centraal. In dit proces worden weer kansen en nieuwe perspectieven gezien.

 

Afronding en evaluatiegesprek:
Indien gewenst kan na afloop van het begeleidingstraject een evaluatiegesprek plaats vinden.

 

Ethische gedragscode:
Bij H&B Coaching wordt volgens een ethische gedragscode gewerkt. Dit betekent dat de inhoud van de gesprekken vertrouwelijk is en blijft.